Numer 28 - marzec 2012
Czy w placówkach medycznych można stosować czytniki linii papilarnych do kontroli czasu pracy pracowników
Wyrażona na prośbę pracodawcy pisemna zgoda pracownika na pobranie i przetworzenie jego linii papilarnych, narusza prawa pracownika i swobodę wyrażenia przez niego woli.
Formułując takie stanowisko sądy administracyjne i Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) powołują się na wydany 1 sierpnia 2003 r. dokument przez Grupę Roboczą. Jest to organ konsultacyjny działający w związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady nr 95/46/WE z 24 października 1995 r. w sprawie ochrony danych osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych (Dz. Urz. UEL z dnia 23 listopada 1995 r.).
Tylko dzięki naszemu serwisowi z dostępem on-line:
