Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej z orzeczoną niepełnosprawnością oznacza dla placówki medycznej niższe koszty zatrudnienia, tj. możliwość dofinansowania z PFRON i budżetu państwa, ale wiąże się także z obowiązkiem dostosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości tej osoby. 

Kierownikom placówek zatrudniającym osoby niepełnosprawne przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez tę instytucję. Dofinansowanie to można uzyskać w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych na umowę o pracę, a także osób niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia (po wcześniejszym przedstawieniu przez te osoby orzeczenia o stopniu niepełnosprawności).