Numer 28 - marzec 2012
Czy controlling personalny może ułatwić realizację kontraktu z NFZ
Controlling kadrowy może wykazać, jakie obszary zarządzania personelem należy poprawić, jakie są rezerwy w obszarze zatrudnienia i kosztów pracy. Taka wiedza może okazać się bezcenna w okresie, gdy kontrakty z NFZ wymuszają w wielu placówkach bardziej radykalne działania restrukturyzacyjne.
W sprawozdaniach finansowych najcenniejszy zasób organizacji, jakim są jej pracownicy jest ujawniany jedynie przez pryzmat kosztów pracy, jakie generuje i często powoduje błędną diagnozę sytuacji. W celu właściwej oceny problemów, jakie występują w obszarze kadrowym dobrze jest zastosować controlling personalny, który przez pogłębioną analizę wskaże silne i słabe strony zarządzania zasobami ludzkimi i wyłoni rezerwy, jakie w tym zakresie występują.
Tylko dzięki naszemu serwisowi z dostępem on-line:
