Jak zapewnić skuteczność audytów wewnętrznych

Zdarzają się sytuacje, że audyt ogranicza się do pobieżnej oceny spełnienia wymagań, przejrzenia podstawowych procedur czy nie wnoszących nic nowego do rozwoju organizacji „pogawędek” z audytowanymi. Powszechny brak profesjonalizacji audytu wewnętrznego, czyli realizowanie ich „przy okazji” innych obowiązków sprawia, że audytorzy postrzegają swoją pracę jako „zło konieczne”, które nie służy poprawie funkcjonowania organizacji, a jedynie stracie cennego czasu.