Gdy w placówce medycznej dojdzie do wypadku, pracownik może uzyskać zadośćuczynienie, ale tylko wówczas, gdy udowodni winę pracodawcy. Sprawdź, co wziął pod uwagę sąd w jednej ze spraw dotyczących wypadku przy pracy.

Pracownik placówki medycznej może ponieść szkodę, zwłaszcza, gdy dochodzi do niej w wyniku wypadku przy pracy. Należą się mu wówczas – w pierwszej kolejności – różnego rodzaju świadczenia z ZUS, od zasiłku chorobowego (wypłacanego za czas niezdolności do pracy), przez jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, po świadczenia rentowe. Jednak poza tymi świadczeniami pracownik może także uzyskać zadośćuczynienie cywilnoprawne od pracodawcy. Podstawą prawną uzyskania tego typu świadczenia jest art. 445 § 1 k.c., w myśl którego – w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia – sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jednak i tu pracownik musi udowodnić winę pracodawcy w spowodowaniu wypadku. Bez niej nie uda się uzyskać stosownego do szkody zadośćuczynienia.