Kierowanie ludźmi jest wyzwaniem dla menedżera placówki medycznej, a zgrany personel to największy kapitał. Zwłaszcza zespół dobrych lekarzy. Sprawdź, jak stale inwestować w rozwój zasobów ludzkich, aby osiągać korzyści.
Zatrudnianie i sprawy pracownicze
Jak współdziałać ze społeczną inspekcją pracy
Społeczni inspektorzy pracy ściśle współpracują z PIP. Efektem tej współpracy może być kontrola realizowana w placówce medycznej przez inspektora pracy na umotywowany wniosek społecznego inspektora pracy. Dowiedz się, jak współpracować ze społeczną inspekcją pracy.
Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek – które placówki medyczne muszą je przestrzegać
Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, którego organem założycielskim jest rada gminy, udziela świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej. Czy dyrektor takiej placówki ma obowiązek przestrzegać minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek wynikających z art. 50 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej?
Bezpieczna praca zdalna – poznaj najważniejsze zasady
Najważniejsze zasady bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej to: bezpieczne i ergonomiczne stanowisko pracy, regularne przerwy w pracy, odpowiednie oświetlenie, właściwa postawa ciała, minimalizowanie hałasu i innych zakłóceń oraz stosowanie zasad cyberbezpieczeństwa, takich jak używanie bezpiecznego oprogramowania i dbanie o prywatność danych. Sprawdź, o czym jeszcze należy pamiętać w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy.
Odpowiedzialność i uprawnienia zawodowe
Porady pielęgniarki będą w wykazie świadczeń
Resort zdrowia pracuje nad zmianami, które mają na celu zwiększenie samodzielności i niezależności pielęgniarki lub położnej przez wykonywanie bez zlecenia lekarskiego niektórych świadczeń i samodzielnego ordynowania niektórych leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego, wyrobów medycznych oraz wypisywanie recept. Poznaj szczegóły.
Porady pielęgniarskie odciążą lekarzy
Skrócenie kolejek oczekujących pacjentów to główny cel wprowadzenia porady pielęgniarskiej, nad którą pracuje Ministerstwo Zdrowia. Wiele pielęgniarek obawia się jednak wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i poszerzenia zakresu kompetencji, powołując się na wzrost roszczeniowości pacjentów. Poznaj szczegóły.
Służby medyczne otrzymały większą ochronę
Rośnie liczba agresywnych zachowań wobec osób, które na co dzień ratują i chronią zdrowie ludzkie. Problem ograniczonych możliwości zapewnienia zespołowi bezpieczeństwa dostrzegł Prokurator Generalny, który wydał stosowne wytyczne. Sprawdź, co określają.
Czas pracy
Kiedy rekompensować pracownikom nadgodziny
Jeżeli z końcem okresu rozliczeniowego nie oddaliśmy pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, musimy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, jakie jeszcze masz obowiązki dotyczące rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Oto one.
Jak sprawnie zorganizować przerwę w pracy
W niektórych przypadkach wewnętrzne ustalenia mogą określać sposób, w jaki pracownicy będą zobowiązani korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy. Mogą np. ograniczać możliwość opuszczania w tym czasie zakładu pracy.
Jak udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w podmiocie leczniczym należy zapewnić odpowiedniej długości odpoczynek dobowy i tygodniowy. Zasady udzielania tych odpoczynków nie są jednak jednolite względem wszystkich pracowników. Na to, jak ich udzielać, ma również wpływ organizacja pracy pracowników.
Wynagrodzenia
Wzrost płacy minimalnej – gdzie szukać finansowania dla placówek
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r. wynosi 2 tys. zł brutto. Wzrost płacy minimalnej zapoczątkował niepokój wśród kadry zarządzającej podmiotami leczniczymi. Dlaczego? Jeszcze w 2016 roku pojawiły się obawy o przyszłość funkcjonowania placówek bez gwarancji uzyskania lepszego finansowania. Jak sprostać wzrostowi płacy minimalnej?
Czy środki ze stawki kapitacyjnej lekarskiej przeznaczać na podwyżki dla pielęgniarek i położnych
NFZ przekazuje środki na podwyżki dla pielęgniarek i położnych w stawce kapitacyjnęj pielęgniarskiej i położniczej. Podniósł także wskaźniki korygujące w stawce kapitacyjnej - lekarskiej. Jeżeli świadczeniodawcy wystarcza środków finansowych ze stawki pielęgniarki i położnej, aby zabezpieczyć te podwyżki, czy musi jeszcze dodatkowo przekazywać środki, które są przekazywane w stawce lekarskiej dla pielęgniarek i położnych?
Placówka musi zapłacić za dyżury rezydentów
Rezydenci w ramach programu specjalizacji muszą dyżurować 10 godzin i 5 minut tygodniowo. Placówka prowadząca szkolenie specjalizacyjne ma obowiązek wypłacić im wynagrodzenie z innych środków niż przekazane na finansowanie rezydentury przez ministra zdrowia.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip