Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca

/appFiles/site_102/images/autor/3A1DMCGWsPuxLwV.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 6 maja 2016
Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca

Placówka musi się liczyć z tym, że dyscyplinarnie zwolnionym związkowcom przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Dyrektor jednego ze szpitali w Polsce, po zapowiedzi o planowanym strajku, dyscyplinarnie zwolnił cały zarząd związku zawodowego. Poszkodowani związkowcy zgłosili sprawę do prokuratury. Prokuratura nie dopatrzyła się jednak znamion czynu zabronionego. Uznała, że w tym przypadku nie można jednoznacznie zarzucić dyrekcji złośliwego czy uporczywego działania. Stanowisko prokuratury podtrzymał sąd rejonowy. Nie uwzględnił bowiem zażalenia związku zawodowego na umorzenie przez prokuraturę postępowania w sprawie dyscyplinarnych zwolnień. Zdaniem sądu właściwym organem do rozpatrzenia tych spraw jest sąd pracy.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
zwolnienie dyscyplinarne

Spis treści Czytaj e-wydanie