Czy skorzystasz na elastycznym czasie pracy

Dodano: 5 lipca 2017
Czy skorzystasz na elastycznym czasie pracy

Przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników możesz przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy w placówce medycznej do 12 miesięcy. Dowiedz się, jak stosować to korzystne rozwiązanie.

Po zmianie Kodeksu pracy wynikającej z tej nowelizacji rozkład czasu pracy danego pracownika, czyli harmonogram czasu pracy, możesz sporządzić w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Masz obowiązek przekazać pracownikowi harmonogram czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który go sporządziłeś (art. 129 § 3 kp).

Pozostało jeszcze 91 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
czas pracy