Czy właściwe planujesz urlopy

/appFiles/site_102/images/autor/jOm3t7RWhowvzaG.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano:
Czy właściwe planujesz urlopy

Personel placówki medycznej zatrudniony na podstawie umów o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopu takiego udzielasz zazwyczaj na podstawie planu urlopów. Sprawdź, dlaczego właściwe sporządzenie tego dokumentu jest istotne z punktu widzenia zapewnienia normalnego toku pracy.

Zatrudnienie w placówce medycznej niezależnie, czy jest nim stosunek pracy w formie umowy o pracę lub umowa cywilnoprawna, zobowiązuje pracobiorcę do wykonywania obowiązków wynikających ze specyfiki danego stanowiska pracy. Mając status pracownika, zatrudniony ma prawo do licznych przywilejów regulowanych prawem pracy – przede wszystkim gwarantujących konieczny poziom regeneracji oraz odpoczynku od obowiązków. Ma to istotne znaczenie w przypadku pracowników placówek medycznych. Trudno bowiem wyobrazić sobie właściwe i bezpieczne realizowanie zadań przez osoby, którym przepisy nie gwarantowałyby minimalnych standardów zapewniających należyty poziom równowagi między pracą a czasem wolnym.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 24 godziny!


ZAŁÓŻ 24-GODZINNE KONTO TESTOWE

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Spis treści Czytaj e-wydanie