Formy zatrudnienia w zakładzie pracy

Dodano: 10 września 2015
Formy zatrudnienia w zakładzie pracy

Zamiast umów o pracę przedsiębiorcy chętnie zawierają umowy cywilnoprawne, które nakładają na nich mniej zobowiązań. jednak w przypadku skargi pracownika lub kontroli państwowej inspekcji pracy „nadmierne” stosowanie umów zlecenia może być potraktowane jako naruszenie prawa.

Zasada swobody umów pozwala stronom na dowolne kształtowanie stosunku prawnego, na podstawie którego ma być świadczona praca. Strony zatem mogą swobodnie wybrać i określić rodzaj umowy, którą chcą być związane, czy to w oparciu o Kodeks pracy czy też Kodeks cywilny.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 24 godziny!


ZAŁÓŻ 24-GODZINNE KONTO TESTOWE

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Elektroniczna dokumentacja medyczna i e-ZLA w 2018 i 2019 roku

Warszawa 26.września.2018

Elektroniczna dokumentacja medyczna

Czytaj więcej   »

Spis treści Czytaj e-wydanie