Jakie prawa do wynagrodzenia ma pielęgniarka na zastępstwie
Pielęgniarka zatrudniona na zastępstwo ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Jednak nie wszystkie warunki zatrudnienia muszą być identyczne. Czy menedżer może zatem przyznać podwyżkę pielęgniarce?
- Zgodnie z obowiązującymi przepisami niedopuszczalne jest pozbawienie pielęgniarki dodatków tylko z tego powodu, że zatrudnienie jest tymczasowe.
- Takie zachowanie pracodawcy stałoby się bowiem dyskryminacją ze względu na nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy terminowej.
- Nakaz równego traktowania zawarty w tym przepisie odnosi się do wszystkich etapów stosunku pracy, m.in. nawiązania, rozwiązania stosunku pracy oraz warunków zatrudnienia i awansowania.
- Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip