Jakie prawa do wynagrodzenia ma pielęgniarka na zastępstwie

Pielęgniarka zatrudniona na zastępstwo ma takie same prawa i obowiązki, jak pozostali pracownicy. Jednak nie wszystkie warunki zatrudnienia muszą być identyczne. Czy menedżer może zatem przyznać jej podwyżkę?

Warunki zatrudnienia pielęgniarki powinny odpowiadać warunkom pracy pracownika zastępowanego. Różnicowanie sytuacji pracowników nie jest jednak dyskryminacją, gdy zadecydowały o nim względy obiektywne (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2008 r., sygn. akt II PK 38/07).