Kiedy delegować pracownika na inne stanowisko

/appFiles/site_102/images/autor/jOm3t7RWhowvzaG.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 29 lipca 2019
Kiedy delegować pracownika na inne stanowisko

Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w placówkach medycznych wykonują pracę zgodną z angażem – taką, na którą aplikowali, podejmując zatrudnienie lub na stanowisku pracy, na które z czasem awansowali. Wyjątkiem jest czasowe powierzenie innej pracy podyktowane potrzebami pracodawcy. Poznaj zasady delegowania pracowników do pracy na innych stanowiskach.

Placówka medyczna, chcąc zatrudnić pracownika, zawiera z nim stosunek pracy, którego treścią jest wykonywanie określonych obowiązków na danym stanowisku pracy, wynikającym z ogłoszenia rekrutacyjnego. Dotyczy to każdej osoby zatrudnionej w placówce - zaczynając od personelu medycznego, kończąc na pracownikach wspomagających zatrudnionych w działach kadr, księgowości czy informatyki. Należy bowiem pamiętać, że nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem będzie świadczenie pracy „jako takiej”, każdego rodzaju, w zależności od chwilowych potrzeb pracodawcy.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Spis treści Czytaj e-wydanie