Kiedy możesz odwołać pracownika z urlopu
Gdy obecność pracownika w placówce medycznej jest niezbędna, a potrzeba w tym zakresie ujawnia się po rozpoczęciu urlopu, pracodawca ma prawo przerwać urlop, zobowiązując pracownika do powrotu do pracy. Przepisy regulujące odwołanie pracownika z urlopu nie są jednak precyzyjne, co powoduje wątpliwości w zakresie ich stosowania. Jak zatem korzystać z tego prawa?
- Placówka medyczna ma możliwość odwołania pracownika z urlopu w określonych przypadkach – mogą to być wszelkie nadzwyczajne sytuacje organizacyjne, które wystąpiły dopiero wówczas, gdy pracownik rozpoczął wypoczynek.
- Osoby kierujące placówką medyczną powinny pamiętać, że urlop pracownika nie powinien być przerywany, gdy nadzwyczajna sytuacja wprawdzie wystąpiła, ale ujawniła się przed rozpoczęciem korzystania przez pracownika z urlopu.
- W takim przypadku placówka ma obowiązek przesunąć wykorzystywanie urlopu na termin późniejszy, a nie komplikować pracownikowi życia i odwoływać go z już rozpoczętego urlopu.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
odwołanie z urlopuPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip