Kiedy można zwolnić kierownika działu

/appFiles/site_102/images/autor/RdCr20wPBQtFEJV.jpeg

Autor: Tomasz Król

Dodano: 22 lipca 2015
Kiedy można zwolnić kierownika działu

Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy do nadzwyczajnych i jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych sytuacjach.

Kierownik ds. zakupów zmienił wcześniej ustaloną z dyrekcją placówki strategię negocjacji z głównym dostawcą. Na spotkaniu z przedstawicielami dostawcy zgodził się na skrócenie terminu płatności za materiały medyczne z 8 miesięcy na 2 miesiące w zamian za 2% dodatkowego rabatu. W ocenie dyrekcji jest to zmiana niekorzystna, gdyż głównym problemem placówki są problemy z płynnością, oceniane przez ostateczny moment płatności. Czy ta sytuacja jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego kierownika?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 24 godziny!


ZAŁÓŻ 24-GODZINNE KONTO TESTOWE

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Elektroniczna dokumentacja medyczna i e-ZLA w 2018 i 2019 roku

Warszawa 26.września.2018

Elektroniczna dokumentacja medyczna

Czytaj więcej   »

Spis treści Czytaj e-wydanie