Kiedy można zwolnić kierownika działu

/appFiles/site_102/images/autor/RdCr20wPBQtFEJV.jpeg

Autor: Tomasz Król

Dodano: 22 lipca 2015
Kiedy można zwolnić kierownika działu

Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy do nadzwyczajnych i jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych sytuacjach.

Kierownik ds. zakupów zmienił wcześniej ustaloną z dyrekcją placówki strategię negocjacji z głównym dostawcą. Na spotkaniu z przedstawicielami dostawcy zgodził się na skrócenie terminu płatności za materiały medyczne z 8 miesięcy na 2 miesiące w zamian za 2% dodatkowego rabatu. W ocenie dyrekcji jest to zmiana niekorzystna, gdyż głównym problemem placówki są problemy z płynnością, oceniane przez ostateczny moment płatności. Czy ta sytuacja jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego kierownika?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Zasady kontraktowania świadczeń w 2019 roku

Warszawa 21.marca.2019

Zasady kontraktowania świadczeń w 2019 roku

Czytaj więcej   »

Spis treści Czytaj e-wydanie