Kiedy ogłosić konkurs na kierownika
Powołanie komisji konkursowej, która wyłoni kierownika w podmiocie leczniczym, który nie jest przedsiębiorcą, powinno nastąpić w ciągu dwóch miesięcy od zwolnienia stanowiska objętego konkursem. Czy można ogłosić konkurs wcześniej, żeby zachować ciągłość zarządzania?
Zagadnienia związane z konkursem na stanowisko kierownika reguluje rozporządzenie ministra zdrowia z 6 lutego 2012 r. w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą. Zasadą wynikającą z § 3 ust. 2 jest, że komisja konkursowa jest powoływana w terminie dwóch miesięcy od dnia zwolnienia stanowiska objętego konkursem. Ułomnością obowiązującej regulacji jest wskazanie wyłącznie maksymalnego terminu, w jakim należy ją powołać. Niezależnie od tego, czy jest to nieświadome pominięcie czy świadomy zabieg twórców przepisu, można uznać, że nie ma formalnych przeszkód prawnych, aby komisję powołać wcześniej – przed zwolnieniem stanowiska kierownika. Tym bardziej, że termin, w jakim stanowisko się zwolni, jest wiadomy. Brak przepisu w sprawie daty początkowej powołania komisji konkursowej w treści rozporządzenia wykonawczego powoduje, że powołanie komisji konkursowej wcześniej, zanim stanowisko objęte konkursem się zwolni, będzie dopuszczalne. Nie ma bowiem w tym zakresie wyraźnego zakazu.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.