Kiedy udzielić pracownikowi odpoczynku po dyżurze

Dodano: 14 czerwca 2017
Kiedy udzielić pracownikowi odpoczynku po dyżurze

Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia tego dyżuru. Sprawdź, jak w praktyce stosować tę zasadę.

Pracownicy po dyżurze mają prawo do 24-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni (art. 97 ust. 4 ustawy o działalności leczniczej). Organizacja pracy polegająca na wykonywaniu normalnej pracy przez np. lekarza przez 7 godzin 35 minut czy nawet 12 godzin, po czym lekarz pełni dyżur medyczny, który „dopełnia ” 24godziny, determinuje udzielanie odpoczynku dla tej grupy pracowników w wymiarze 24 godzin. Teza, jakoby odpoczynek dla dyżurujących tylko wyjątkowych przypadkach mógł wynosić 24 godziny, nie jest poparta żadnym przepisem i to podmiot leczniczy, do którego skierowana jest ta norma prawna, ma pełną autonomię w zakresie organizacji pracy, a co za tym idzie, również w zakresie zapewnienia kadrze medycznej wymaganych prawem odpoczynków.

Pozostało jeszcze 72 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
czas pracy