Od kiedy wyrównać wynagrodzenia pracowników

/appFiles/site_102/images/autor/3A1DMCGWsPuxLwV.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano:
Od kiedy wyrównać wynagrodzenia pracowników

Już od kilku miesięcy obowiązuje ustawa regulująca zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników w podmiotach leczniczych. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy trzeba wyrównać wynagrodzenie zasadnicze za poprzednie miesiące i jak traktować tzw. dodatek zembalowy w przypadku wynagrodzeń pielęgniarek. Sprawdź, jak postąpić w tym przypadku.

Mimo, że ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych weszła w życie dopiero 16 sierpnia 2017 r., jednak reguluje zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników już od 1 lipca 2017 r. Ustawa ta przewiduje z jednej strony tryb ustalania (w drodze porozumienia lub zarządzenia) wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w podmiotach leczniczych, z drugiej natomiast wskazuje, od jakiej daty podwyższone wynagrodzenia będą pracownikom należne.

Pozostało jeszcze 89 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 24 godziny!


ZAŁÓŻ 24-GODZINNE KONTO TESTOWE

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Spis treści Czytaj e-wydanie