Jak organizować zastępstwa lekarzy w poradni rehabilitacyjnej

Harmonogram pracy w przychodni rehabilitacyjnej powinien uwzględniać następujące zasady:

1. zmiany wymagają zgłoszenia dyrektorowi oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia najpóźniej w dniu poprzedzającym ich powstanie albo - w przypadkach losowych - niezwłocznie po zaistnieniu zdarzenia;

2. zmiany w zakresie osób personelu medycznego nie mogą naruszać wymagań dotyczących kwalifikacji i uprawnień, w tym również tych, deklarowanych w ofercie;

3. zmiany nie mogą naruszać postanowień umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie umownej liczby godzin pracy świadczeniodawcy;

4. zmiany nie mogą naruszać warunków koniecznych i rankingujących dotyczących organizacji udzielania świadczeń opieki zdrowotnej w trakcie tygodnia kalendarzowego;

5. zmiany nie mogą naruszać deklarowanego przez świadczeniodawcę na etapie prowadzonego postępowania konkursowego procentowego udziału czasu pracy lekarzy specjalistów oraz pielęgniarek czy fizjoterapeutów lub też deklarowanego równoważnika etatu przeliczeniowego, jego wielokrotności bądź części;

6. zmiany nie mogą naruszać przepisów dotyczących koincydencji czasowych - personel medyczny nie może w czasie wyznaczonym przez świadczeniodawcę do udzielania świadczeń zdrowotnych udzielać świadczeń w innej jednostce organizacyjnej u tego samego świadczeniodawcy bądź też u innego świadczeniodawcy.

Poradnia rehabilitacyjna powinna być czynna jest co najmniej dwa dni w tygodniu, w tym co najmniej raz w godz. 13.00 – 18.00. Gabinet, zakład rehabilitacji lub fizjoterapii (zabiegi) powinien być czynny co najmniej 5 dni w tygodniu, nie krócej niż 5 godzin dziennie bez przerwy, w tym co najmniej dwa razy w godz. 13.00 - 18.00 (rozporządzenie ministra zdrowia z 6 listopada 2013 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu rehabilitacji leczniczej).

Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»