Jak przetwarzać dane osobowe personelu

/appFiles/site_102/images/autor/10GWmdrLzAaxX2c.jpeg

Autor: Maciej Lipka

Dodano: 4 czerwca 2019
Jak przetwarzać dane osobowe personelu

Jeżeli zatrudnimy personel w placówce, powinniśmy – tak jak na etapie rekrutacji - nadal pamiętać o ochronie danych osobowych. Ochrona ta obowiązuje bowiem zarówno w stosunku do pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie tzw. niepracowniczych form zatrudnienia. Na co zwrócić uwagę w przypadku przetwarzania danych osobowych personelu?

Z chwilą pozyskania danych osobowych kandydata na konkretne stanowisko, administrator danych osobowych prowadzący placówkę ochrony zdrowia (dalej: ADO) powinien wypełnić wobec niego obowiązek informacyjny (art. 13 i 14 RODO). Taki obowiązek należy powtórnie wypełnić również po nawiązaniu współpracy (bez względu na formę zatrudnienia) ze względu na fakt, że dane osoby zatrudnionej będą już przetwarzane w celach innych niż rekrutacja.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Dokumentacja RODO w placówce medycznej - czy jesteśmy przygotowani na kontrolę?

Warszawa 05.lipca.2019

Praktyka stosowania RODO w placówkach medycznych.

Czytaj więcej   »

Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

RODO po 4 maja - kontrole, kary, monitoring, dokumentacja medyczna, przepisy sektorowe

Warszawa 02.sierpnia.2019

RODO po 4 maja 2019 – pomiędzy kontrolą a karą. Monitoring, dokumentacja medyczna, realizacja praw osób. Najnowsze zmiany w przepisach sektorowych.

Czytaj więcej   »

Spis treści Czytaj e-wydanie