Edward Lewczuk: Jesteśmy gotowi, aby dalej się rozwijać
Praca nad nową strategii działalności placówki jest dostosowana do założeń planowanej reformy ochrony zdrowia. W związku z sytuacją demograficzną dyrekcja chce także rozwijać kompleksową opiekę nad pacjentami w podeszłym wieku. Sprawdź, jaką rolę w tym procesie odgrywa dobra współpraca z personelem. Rozmowa z EDWARDEM LEWCZUKIEM, dyrektorem SPZOZ Szpitala Neuropsychiatrycznego im. prof. Mieczysława Kaczyńskiego w Lublinie
W placówce zatrudniony jest naczelny psycholog. Czy jego zadaniem, oprócz pracy z pacjentami, jest wspieranie pracowników w sytuacjach kryzysowych?
Poza zadaniami administracyjnymi wynikającymi z pełnionej funkcji do zadań naczelnego psychologa należy wspieranie pracowników w sytuacjach kryzysowych. Przybiera ono różne formy działań skierowanych bezpośrednio i pośrednio do pracowników. Są to m.in. rozmowy indywidualne oraz rozwiązywanie konkretnych problemów w komórkach organizacyjnych. Organizowane są też zebrania w grupie podległych pracowników: psychologów, instruktorów terapii zajęciowej i logopedów. Przeprowadzane są regularne superwizje, jako nadzór nad prowadzonymi procesami psychoterapii. Odbywają się raz w miesiącu i prowadzi je certyfikowany superwizor. Rolą naczelnego psychologa jest m.in. dbanie o skład grupy superwizyjnej oraz współpraca z superwizorem.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem za pośrednictwem redakcji
- Bazę 3000 porad ekspertów, gotowych wzorów dokumentów i procedur
Jeśli masz już konto
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip
