Zranienie ostrym narzędziem - jak przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego
Pracodawca - przeprowadzając ocenę ryzyka zawodowego pracownika narażonego na zranienie ostrym narzędziem przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych - formalnie nie żadnych podstaw do dokonania tej oceny na podstawie innych informacji niż te zawarte w orzeczeniu lekarza medycyny pracy o istnieniu u tego pracownika choroby lub chorób przewlekłych.
Jeżeli natomiast pracownik sam ujawni informacje o stanie swojego zdrowia, w tym o chorobie przewlekłej, wówczas pracodawca jest zobowiązany taką informację uwzględnić w karcie oceny ryzyka zawodowego. Pozostaje w tym przypadku jeszcze kwestia formy tego ujawnienia. Nie wystarczy, że będzie to informacja ustna pracownika przekazana np. podczas
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem za pośrednictwem redakcji
- Bazę 3000 porad ekspertów, gotowych wzorów dokumentów i procedur
Jeśli masz już konto
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip
