Bez szefa, ale z efektami – innowacyjne zarządzanie

/appFiles/site_102/images/autor/sCP6qeWGjHigS5Z.jpeg

Autor: Joanna M. Piec-Gajewska

Dodano: 5 maja 2016
Bez szefa, ale z efektami – innowacyjne zarządzanie

Organizacje turkusowe zachęcają do tego, abyśmy korzystali z wszelkich swoich zasobów osobowości, wykorzystując je w swojej pracy. Z kolei system zarządzania oparty jest na relacjach między pracownikami bez potrzeby hierarchii czy konsensusu. Czy sprawdzi się w ochronie zdrowia?

W czasie kiedy polskie szpitale, kliniki, przychodnie i gabinety zmagają się w większości z odpowiedzią na pytania, czy będą mieć kontrakt z NFZ, czy NFZ przetrwa oraz jak się zorganizować na rynku usług prywatnych, na świecie rozwija się nowy paradygmat zarządzania, które osiąga cele i zyski bez kultywowania idei maksymalizacji zysku. Czy mamy w Polsce szansę na zbudowanie turkusowych organizacji?

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
zarządzanie
Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Zasady kontraktowania świadczeń w 2019 roku

Warszawa 21.marca.2019

Zasady kontraktowania świadczeń w 2019 roku

Czytaj więcej   »

Spis treści Czytaj e-wydanie