Bez szefa, ale z efektami – innowacyjne zarządzanie

/appFiles/site_102/images/autor/sCP6qeWGjHigS5Z.jpeg

Autor: Joanna M. Piec-Gajewska

Dodano:
Bez szefa, ale z efektami – innowacyjne zarządzanie

Organizacje turkusowe zachęcają do tego, abyśmy korzystali z wszelkich swoich zasobów osobowości, wykorzystując je w swojej pracy. Z kolei system zarządzania oparty jest na relacjach między pracownikami bez potrzeby hierarchii czy konsensusu. Czy sprawdzi się w ochronie zdrowia?

W czasie kiedy polskie szpitale, kliniki, przychodnie i gabinety zmagają się w większości z odpowiedzią na pytania, czy będą mieć kontrakt z NFZ, czy NFZ przetrwa oraz jak się zorganizować na rynku usług prywatnych, na świecie rozwija się nowy paradygmat zarządzania, które osiąga cele i zyski bez kultywowania idei maksymalizacji zysku. Czy mamy w Polsce szansę na zbudowanie turkusowych organizacji?

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 24 godziny!


ZAŁÓŻ 24-GODZINNE KONTO TESTOWE

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
zarządzanie

Spis treści Czytaj e-wydanie