Czas pracy w regulaminie pracy – jak go uregulować

Dodano: 4 lipca 2017
Czas pracy w regulaminie pracy – jak go uregulować

Problematykę czasu pracy i urlopów wypoczynkowych w placówce medycznej możesz opisać w prawie wewnątrzzakładowym. Najważniejszym aktem z tego zakresu będzie regulamin pracy. Co z nim zawrzeć?

Spośród aktów prawa wewnątrzzakładowego – jeżeli chodzi o regulowanie problematyki czasu pracy i urlopów – najistotniejsze znaczenie ma regulamin pracy. Wynika to z art. 1041 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (dalej kp), który stanowi, że w regulaminie pracy powinny być określone systemy, rozkłady oraz okresy rozliczeniowe czasu pracy przyjęte u danego pracodawcy.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
czas pracy