Czas pracy w regulaminie pracy – jak go uregulować
Problematykę czasu pracy i urlopów wypoczynkowych w placówce medycznej możesz opisać w prawie wewnątrzzakładowym. Najważniejszym aktem z tego zakresu będzie regulamin pracy. Co z nim zawrzeć?
Spośród aktów prawa wewnątrzzakładowego – jeżeli chodzi o regulowanie problematyki czasu pracy i urlopów – najistotniejsze znaczenie ma regulamin pracy. Wynika to z art. 1041 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (dalej kp), który stanowi, że w regulaminie pracy powinny być określone systemy, rozkłady oraz okresy rozliczeniowe czasu pracy przyjęte u danego pracodawcy.
Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.