Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

Dodano: 5 czerwca 2017
Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

Pracownik może wnioskować o system skróconego tygodnia pracy lub pracę w weekendy. Możesz wyrazić zgodę na taki system. Sprawdź, co możesz zyskać dzięki takiemu rozwiązaniu.

System skróconego tygodnia pracy charakteryzuje się tym, że po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku, pracodawca może wyrazić zgodę, aby świadczył on pracę przez mniej niż średnio 5 dni w tygodniu, przy przedłużeniu czasu pracy do 12 godzin na dobę, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 143 kp).

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
czas pracy

Spis treści Czytaj e-wydanie