Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

Dodano:
Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

Pracownik może wnioskować o system skróconego tygodnia pracy lub pracę w weekendy. Możesz wyrazić zgodę na taki system. Sprawdź, co możesz zyskać dzięki takiemu rozwiązaniu.

System skróconego tygodnia pracy charakteryzuje się tym, że po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku, pracodawca może wyrazić zgodę, aby świadczył on pracę przez mniej niż średnio 5 dni w tygodniu, przy przedłużeniu czasu pracy do 12 godzin na dobę, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 143 kp).

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 5 dni


ZAŁÓŻ KONTO TESTOWE NA 5 DNI

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
czas pracy
Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

RODO w branży medycznej – aspekty prawne i wdrożeniowe.

Warszawa 08.stycznia.2018

Jak prawidłowo przygotować placówkę?

Czytaj więcej   »


Odbierz e-book w
prezencie!

Jak przygotować rejestratorki do obsługi pacjentów?

Spis treści Czytaj e-wydanie