Jak kontrolować czas pracy pracowników

Dodano: 8 czerwca 2017
Jak kontrolować czas pracy pracowników

Państwowa Inspekcja Pracy czy sądy pracy dopuszczają różne dowody, które wskazują na aktywność zawodową pracownika. Nie mogą jednak żądać od pracodawcy dokumentów o treści i formie, których nie wymaga żaden przepis prawa pracy. Sprawdź, jak prawidłowo dokumentować czas pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 kp). Ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „pozostawanie w dyspozycji”, wobec czego należy przy interpretacji posiłkować się orzecznictwem Sądu Najwyższego i poglądami doktryny. Przyjmuje się, że pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, oczekując na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym do wiadomości pracodawcy (por. wyrok SN z 13 grudnia 2007 r., sygn.. akt I PK 149/07).

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
czas pracy
Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Jak przygotować się do kontroli NFZ - nowe uprawnienia kontrolerów

Warszawa 04.czerwca.2019

Kontrola NFZ

Czytaj więcej   »

Umowy terminowe
Szkolenie otwarte Ochrona zdrowia

Dokumentacja RODO w placówce medycznej - czy jesteśmy przygotowani na kontrolę?

Katowice 10.czerwca.2019

Praktyka stosowania RODO w placówkach medycznych.

Czytaj więcej   »

http://zpm.wip.pl/archiwum/wydanie/189

Spis treści Czytaj e-wydanie