Poradnia medycyny pracy – kogo zatrudnić, jaką umowę podpisać

/appFiles/site_102/images/autor/EOwxVr2ltBZmdX1.jpeg

Autor: Anna Błażejczyk

Dodano: 27 lutego 2017
Poradnia medycyny pracy – kogo zatrudnić, jaką umowę podpisać

Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia może pracować jako lekarz medycyny pracy? Czy szpital powiatowy, który ma w swych strukturach przychodnię specjalistyczną, w której funkcjonuje poradnia medycyny pracy, powinien podpisać umowę lub inny dokument regulujący obowiązki oraz zakres badań profilaktycznych lub badań poekspozycyjnych z poradnią medycyny pracy?

Zadania służby medycyny pracy wykonują, m. in. lekarze. Lekarz w swej pracy w zakresie realizacji zadań służby medycyny pracy jest niezależny, co gwarantuje mu art. 3 ustawy o służbie medycyny pracy. Mówi on, że osoby realizujące zadania służby medycyny pracy przy wykonywaniu czynności zawodowych są niezależne od pracodawców, przedsiębiorców i ich przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie lekarz realizuje zadania tej służby.

Pozostało jeszcze 71 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
medycyna pracy