Elektroniczna dokumentacja kadrowa – jakie zmiany wdrożyć
Tradycyjną formą dokumentacji pracowniczej jest forma pisemna, jednak obowiązujące przepisy prawa pracy dają możliwość jej prowadzenia i przechowywania w formie elektronicznej. Jakich zasad należy przestrzegać, decydując się na takie rozwiązanie?
Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, czyli osobę fizyczną na podstawie stosunku pracy, który najczęściej kojarzy się z umową o pracę, placówka medyczna staje się pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy. Relacja pracodawca – pracownik nakłada na podmiot zatrudniający, w tym przypadku placówkę medyczną, wiele obowiązków. Wśród tych podstawowych można wyróżnić nie tylko tak oczywiste zobowiązania, jak wypłata wynagrodzenia za pracę czy organizowanie pracy w sposób bezpieczny.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.