Czas pracy w regulaminie pracy – jak go uregulować

Problematykę czasu pracy i urlopów wypoczynkowych w placówce medycznej możesz opisać w prawie wewnątrzzakładowym. Najważniejszym aktem z tego zakresu będzie regulamin pracy. Co z nim zawrzeć?

Spośród aktów prawa wewnątrzzakładowego – jeżeli chodzi o regulowanie problematyki czasu pracy i urlopów – najistotniejsze znaczenie ma regulamin pracy. Wynika to z art. 1041 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (dalej kp), który stanowi, że w regulaminie pracy powinny być określone systemy, rozkłady oraz okresy rozliczeniowe czasu pracy przyjęte u danego pracodawcy.