Lista obecności. Jak powinna wyglądać w świetle przepisów RODO?
Lista obecności nie jest tylko zwykłym arkuszem papieru. W środowisku medycznym, gdzie każda minuta jest cenna, dokładne monitorowanie czasu pracy personelu jest niezbędne. Czy wiesz, jakie informacje powinna zawierać lista obecności? Oto kompleksowy przewodnik po kwestiach związanych z listą obecności w placówkach medycznych, przepisami RODO oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w tym zakresie.
- Lista obecności w placówkach medycznych pełni rolę monitorowania frekwencji pracowników, umożliwiając identyfikację pracowników i dostarczając podstawowe informacje. Mimo że nie zastępuje ewidencji czasu pracy, może być uzupełnieniem o dokładne godziny przyjścia i wyjścia z pracy, co jednak wymaga zastanowienia nad celowością takich danych.
- Zgodnie z RODO dane osobowe obejmują wszelkie informacje identyfikujące osobę fizyczną. Przetwarzanie danych osobowych powinno odbywać się zgodnie z zasadami legalności, uczciwości i jasności, a zebrane dane powinny być adekwatne, odpowiednie i ograniczone do niezbędnego celu przetwarzania, zgodnie z art. 5 RODO.
- Kluczową zasadą jest przestrzeganie zasady adekwatności przy gromadzeniu informacji na liście obecności, a umieszczanie dokładnych godzin może być wartościowym uzupełnieniem, choć wymaga przemyślenia celowości takich danych w kontekście prawa pracy.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.