Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły.
Okazjonalna praca zdalna będzie odpowiednikiem dzisiejszej pracy z domu, czyli home-office, (HO), która już jest traktowana jako forma benefitu przysługującego pracownikom. Natomiast docelowo będzie to uprawnienie pracownicze wynikające bezpośrednio z nowych przepisów wdrożonych do Kodeksu pracy. Dla pracodawców bardzo ważną informacją będzie fakt, że tych przepisów nie trzeba będzie wdrażać w swojej organizacji.
Po długich pracach 8 czerwca br. skierowano do pierwszego czytania projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja jest szczególnie istotna dla pracodawców stosujących obecnie telepracę lub pracę zdalną na podstawie przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 oraz innych chorób zakaźnych, potocznie nazywaną „ustawą covidową”. Projekt jest również bardzo ważny dla wszystkich pracowników wyczekujących uregulowania kwestii formalnych i prawnych związanych z pracą zdalną.
Mimo wielu zawirowań na rynku pracy miniony rok 2021 nadal można było nazywać rokiem pracownika. Czy obecnie też tak jest? Dziś jeden na czterech pracowników rozważa zmianę pracy. To może napędzić zjawisko „Wielkiej Rezygnacji”. Dlatego ważne jest, żeby pracodawcy zrozumieli oczekiwania pracowników w hybrydowym świecie, w którym to pracownicy nadal nadają ton.
Monitoring wizyjny wykorzystuje kamerę jako podstawową część całego systemu. Za jej pomocą widoczny przez nią obraz może być przekazywany na dowolną odległość. Można go odtwarzać na monitorach ekranowych w czasie rzeczywistym. Sprawdź, jak wygląda kwestia rozmieszczenia kamer w przypadku placówek medycznych.
W stanie epidemii trwającym w Polsce od 20 marca 2020 r. praca lekarzy jest szczególnie cenna i deficytowa. Zarówno lekarze zatrudnieni na umowę o pracę, jak i na kontrakty, mogą liczyć na różne formy ochrony prawnej ich pracy, jak i nowe obowiązki, które mogą być na nich nałożone. Oto szczegóły.
Zmianie uległ art. 221 Kodeksu pracy (dalej kp) - zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu pracodawca będzie żądał podania od osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy podania imienia i nazwiska, jednak zniknie obowiązek podawania imion rodziców. Ponadto kandydat do pracy będzie musiał podać dane kontaktowe do siebie, niemniej jednak nie ma obowiązku, aby podawać adres.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!