Jak organizować pracę bez klauzul opt-out

/appFiles/site_102/images/autor/5ZGgdxk0zICJNKY.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 2 lutego 2018
Jak organizować pracę bez klauzul opt-out

W przypadku niektórych placówek medycznych masowe wypowiadanie klauzul paraliżuje normalną pracę części oddziałów szpitalnych. Jak mają sobie poradzić dyrektorzy z zapewnieniem właściwej liczby personelu? Jak ustalać harmonogramy, po jakie narzędzia mogą sięgnąć w sytuacji, gdy lekarze będą wypowiadać klauzule opt-out?

Jak wynika z danych udostępnionych przez Ministerstwo Zdrowia, na dzień 4 stycznia 2018 r. klauzule opt-out wypowiedziało 3546 lekarzy (w tym 1889 rezydentów) wobec 88 tysięcy lekarzy pracujących w szpitalach (w tym 16 tys. rezydentów). Stanowi to około 4% lekarzy (i ponad 11% rezydentów). Te wartości procentowe nie oddają jednak skali problemu, jaki wiąże się z wypowiadaniem przez lekarzy klauzul opt-out.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Słowa kluczowe:
lekarznadgodziny