Szkolenia – kiedy zaliczany je do czasu pracy
Pracownicy często są kierowani na różnego rodzaju kursy i szkolenia zawodowe, które często odbywają się o różnych porach dnia. Kiedy zaliczać ten czas do czasu pracy, a kiedy tak nie postępować?
Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych – tak wynika z wynika z art. 17 i art. 94 pkt 6 kp. Tę zasadę skonkretyzowano w art. 1031–1036 kp, a w stosunku do pielęgniarek oraz położnych w rozdziale 6 ustawy z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej. Przepisy prawa pracy, a konkretnie art. 2373 § 3 kp, do czasu pracy zaliczają tylko czas trwania szkoleń w zakresie bhp, zarówno przypadających na godziny pracy, jak i trwających poza nimi.
Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.