Minimalne wynagrodzenia – co skontroluje PIP
Placówki medyczne często współpracują z osobami na podstawie umowy zlecenie. Obowiązkiem placówki jest wypłacanie im wynagrodzenia nie niższego niż wynika to z minimalnej, wynikającej z przepisów stawki. Zagadnienie to jest kontrolowane przez inspektorów pracy. Sprawdź, czym skutkuje niewypłacenie wynagrodzenia na poziomie minimalnym.
Najpowszechniejszą formą świadczenia pracy, która jest jednocześnie postulowana w kontekście stabilności zatrudnienia i przywilejów z nim związanych jest stosunek pracy. Najczęściej ma on formę umowy o pracę, na podstawie której wykonuje swe obowiązki całkiem spora rzesza osób zatrudnionych w placówkach medycznych. Świadczenie pracy na podstawie przepisów prawa pracy nie jest jedyną dopuszczalną formą zatrudnienia w placówkach. Z powodzeniem mogą one zatrudniać na podstawie cywilnoprawnych form zatrudnienia – np. umowy zlecenie, pamiętając jednak, że praca wykonywana w takich warunkach nie może być wykonywana w ramach specyficznej konstrukcji zatrudnienia, jaką jest stosunek pracy.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.