Minimalne wynagrodzenia – co skontroluje PIP

Najpowszechniejszą formą świadczenia pracy, która jest jednocześnie postulowana w kontekście stabilności zatrudnienia i przywilejów z nim związanych jest stosunek pracy. Najczęściej ma on formę umowy o pracę, na podstawie której wykonuje swe obowiązki całkiem spora rzesza osób zatrudnionych w placówkach medycznych. Świadczenie pracy na podstawie przepisów prawa pracy nie jest jedyną dopuszczalną formą zatrudnienia w placówkach. Z powodzeniem mogą one zatrudniać na podstawie cywilnoprawnych form zatrudnienia – np. umowy zlecenie, pamiętając jednak, że praca wykonywana w takich warunkach nie może być wykonywana w ramach specyficznej konstrukcji zatrudnienia, jaką jest stosunek pracy.