Minimalne wynagrodzenia – co skontroluje PIP

/appFiles/site_102/images/autor/rB5gNiJDkQG2oyY.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 26 czerwca 2018
Minimalne wynagrodzenia – co skontroluje PIP

Placówki medyczne często współpracują z osobami na podstawie umowy zlecenie. Obowiązkiem placówki jest wypłacanie im wynagrodzenia nie niższego niż wynika to z minimalnej, wynikającej z przepisów stawki. Zagadnienie to jest kontrolowane przez inspektorów pracy. Sprawdź, czym skutkuje niewypłacenie wynagrodzenia na poziomie minimalnym.

Najpowszechniejszą formą świadczenia pracy, która jest jednocześnie postulowana w kontekście stabilności zatrudnienia i przywilejów z nim związanych jest stosunek pracy. Najczęściej ma on formę umowy o pracę, na podstawie której wykonuje swe obowiązki całkiem spora rzesza osób zatrudnionych w placówkach medycznych. Świadczenie pracy na podstawie przepisów prawa pracy nie jest jedyną dopuszczalną formą zatrudnienia w placówkach. Z powodzeniem mogą one zatrudniać na podstawie cywilnoprawnych form zatrudnienia – np. umowy zlecenie, pamiętając jednak, że praca wykonywana w takich warunkach nie może być wykonywana w ramach specyficznej konstrukcji zatrudnienia, jaką jest stosunek pracy.

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.