Wszystkie podmioty wykonujące działalność leczniczą, w których wykorzystywane są ostre narzędzia służące do cięcia i kłucia, mogące spowodować zranienie lub przeniesienie zakażenia, mają obowiązek sporządzenia raz na pół roku raportu o zranieniach ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. Sprawdź, co musi się w nim znaleźć.

Pracodawca ma obowiązek zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Czy w przychodni może wyznaczyć do tego pielęgniarki i lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę? Czy te osoby muszą obowiązkowo przejść szkolenie z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej?

Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia może pracować jako lekarz medycyny pracy? Czy szpital powiatowy, który ma w swych strukturach przychodnię specjalistyczną, w której funkcjonuje poradnia medycyny pracy, powinien podpisać umowę lub inny dokument regulujący obowiązki oraz zakres badań profilaktycznych lub badań poekspozycyjnych z poradnią medycyny pracy?

W placówce medycznej używamy laserów medycznych klasy 4 oraz 3B. Czy powinniśmy wykonać badania promieniowania laserowego, jeżeli zastosowaliśmy środki ochrony zbiorowej, takie jak m.in. osłona na laser uniemożliwiająca rozproszenie wiązki laserowej i matowe ściany uniemożliwiające odbijanie wiązki (zalecane przez producenta)?

Poszanowanie intymności i godności pacjenta jest jednym z trudniejszych praw do przestrzegania w praktyce. Prowadzi także do wielu sporów. Gdy dojdzie do sytuacji spornej, menedżer placówki ma narzędzia, dzięki którym może egzekwować właściwe wykonywanie obowiązków przez lekarza. Oto, co może zrobić.

W karcie oceny ryzyka zawodowego pracownika medycznego narażonego na zranienie ostrym narzędziem podczas udzielania świadczeń zdrowotnych podajemy stan jego zdrowia, w tym choroby przewlekłe, na które choruje. Sprawdź, od kogo uzyskać tę informację - od pracownika czy od lekarza medycyny pracy - i jakie ma znaczenie w ocenie ryzyka zawodowego.

Placówki medyczne powinny opracować instrukcje bhp dotyczące narażenia na czynniki biologiczne, tj. zakłucia, zranienia personelu medycznego i pomocniczego oraz instrukcje bhp dotyczące prac przy użyciu sprzętu jednorazowego użytku – strzykawek, igieł, skalpeli, wenflonów. Oto co w nich zawrzeć.

Szybsze podwyżki dla pracowników, którzy zarabiają najmniej, i uwzględnienie sytuacji pracowników niemedycznych przewiduje projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych . Oto w jaki sposób do 2021 roku dojdziemy do ustalonej, minimalnej płacy w ochronie zdrowia.

Czy pielęgniarka zatrudniona na umowę zlecenia lub na kontrakcie powinna odbyć szkolenie wstępne bhp? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna tego działania oraz czy wypełniamy kartę szkolenia? A jeżeli nie, to jak udokumentować szkolenie wstępne bhp, a zwłaszcza instruktaż stanowiskowy bhp?

Gdy pacjent odmawia leczenia lub wykonania innych czynności medycznych lekarz musi przeanalizować każdy taki przypadek przez pryzmat wiedzy medycznej i etyki lekarskiej. Oto wskazówki, jakie kroki podjąć w takiej sytuacji?