Opracowany przy współudziale pracowników placówki medycznej plan urlopów jest istotnym dokumentem na potrzeby zapewnienia właściwej organizacji pracy. Udzielanie urlopów zgodnie z pierwotnymi założeniami nie zawsze jednak jest możliwe. Sprawdź, kiedy i jak wprowadzać modyfikacje do tego planu.

Personel placówki medycznej zatrudniony na podstawie stosunku pracy, który najczęściej przybiera formę umowy o pracę, ma prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby zatrudnione, które jednak nie są pracownikami w rozumieniu przepisów prawa pracy, uprawnień urlopowych nie mają. W ich przypadku zasady korzystania z dni wolnych od pracy ustalane są indywidualnie na zasadzie swobodnych uzgodnień, niepodlegających pod Kodeks pracy. Urlop wypoczynkowy, mimo że placówka medyczna musi go formalnie udzielić pracownikom, zawsze stanowi mniejszy lub większy problem organizacyjny. Pracownika nie ma, a praca musi być wykonana, co ma szczególne znaczenie w przypadku placówek udzielających świadczeń całodobowych.