Czy lekarz po przepracowaniu dyżuru może samodzielnie zdecydować o opuszczeniu placówki w sytuacji, gdy nie ma innego lekarza, który by go zastąpił?
Regulamin pracy w placówce określa, że dyżury medyków mają trwać 24 godziny. Czy niektórym pracownikom można skrócić dyżur w weekendy?
Ze względu braki kadrowe na oddziale neonatologicznym lekarzy postawiono przed faktem, że lekarz-rezydent z oddziału pediatrycznego, obecny na dyżurze, będzie w tym samym czasie rozpisany do dyżuru na neonatologii. Oznacza to, że będzie więc na dwóch oddziałach. Czy ta sytuacja jest zgodna z prawem?
Ostatnio zwróciło się do mnie dwóch lekarzy, którzy chcą zawrzeć umowę z podmiotem leczniczym na pełnienie dyżurów pod telefonem. Użytkownicy poprosili mnie, nawiązując do jednego z moich wpisów o umowach, o wskazanie najważniejszych z ich punktu widzenia postanowień umowy o pełnienie dyżuru pod telefonem. Odpowiadając na tę prośbę, zamieszczam 5 przepisów, które moim zdaniem powinny się znaleźć w każdej umowie o pełnienie dyżuru pod telefonem.
Problemy z wliczaniem średniej dyżurowej do wynagrodzenia lekarza pojawiają się przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop, czas odbywania specjalizacji poza placówką oraz nieobecność w pracy, za które lekarz zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak zatem je ustalać?
Coraz częściej pielęgniarki i położne są przymuszane do jednoosobowych dyżurów, i to wtedy, gdy na oddziale pod ich dozorem i opieką jest kilkadziesiąt pacjentów. Rozwiązanie tej kwestii leży nie tylko w interesie personelu medycznego, ale także pacjentów.
Dyżur medyczny może stanowić dopełnienie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Lekarz nie otrzyma zatem dodatkowego wynagrodzenia, jeżeli korzystając z obowiązkowego odpoczynku po odbytym dyżurze, nie będzie w stanie wypracować godzin w pełnym wymiarze przewidzianym umową o pracę. Za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go tygodniowej normy czasu pracy, lekarzowi przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy Kodeksu pracy - tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 6 listopada 2014 r. (sygn. I PZP 2/14).
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!