Pobierz numer specjalny „Lekarza Medycyny Pracy”, w którym omawiamy zmieniające się przepisy dotyczące dokumentacji medycznej w służbie medycyny pracy. Wpływają one na codzienne funkcjonowanie jednostek medycznych, szczególnie w zakresie zarządzania danymi pacjentów i bezpieczeństwa ich przetwarzania. Nowe regulacje wymagają zgodności z RODO, co wiąże się z wdrażaniem polityki bezpieczeństwa, mającej na celu ochronę danych wrażliwych. W wydaniu omawiamy zasady prowadzenia akt osobowych oraz wskazówki dotyczące zarządzania dokumentacją pracowników. Przedstawiamy także korzyści płynące z automatyzacji procesów i outsourcingu IT, które mogą usprawnić pracę placówek medycyny pracy, podnosząc efektywność i poziom bezpieczeństwa danych.
W razie braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie to może przeprowadzić inny lekarz. Lekarz ten może również wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie, przy czym będzie ono ważne 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii – tak wynika ze znowelizowanej 31 marca 2020 r. ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Przeprowadzenie badania medycyny pracy i wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie. Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy lekarz, w tym lekarz medycyny pracy. Wynika to z art. 2 ust. 4 ustawy z 5 grudnia 1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty, zgodnie z którym lekarz może udzielać świadczeń zdrowotnych, w tym badać stan zdrowia i wydawać orzeczenia lekarskie, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia