Ile zarobi pielęgniarka i położna w 2026 r. – aktualne stawki od 1 lipca, grupy zaszeregowania i zasady wyliczenia

W przypadku pielęgniarek i położnych kluczowe są dziś przede wszystkim trzy grupy z ustawy: grupa 2, grupa 5 i grupa 6. To właśnie do tych grup odnoszą się najczęstsze pytania o stawki od 1 lipca i to wokół nich od lat koncentrują się także spory interpretacyjne w placówkach. Ustawa posługuje się współczynnikami pracy, a podstawą wyliczenia na 2026 r. jest kwota 8 903,56 zł ogłoszona przez Prezesa GUS za 2025 r.

Minimalne wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2026 r.

Powyższe wyliczenia wynikają z prostego wzoru ustawowego: współczynnik pracy × 8 903,56 zł. Dla porównania w 2025 r. podstawą była kwota 8 181,72 zł, więc w 2026 r. ustawowa baza do wyliczeń jest wyższa.

Ustawa nie odpowiada na pytanie „ile zarobi pielęgniarka” w sensie całej pensji, tylko określa minimalne wynagrodzenie zasadnicze. To nie to samo co całe miesięczne wynagrodzenie brutto z dodatkami, wysługą, dodatkiem za noce, święta, dyżury czy innymi składnikami płacy. Dlatego dwie pielęgniarki z różnym systemem pracy mogą zarabiać łącznie inaczej, mimo że ustawowe minimum zasadnicze będzie u nich takie samo.

Drugie kluczowe zastrzeżenie dotyczy grupy zaszeregowania. W kwestii tego, czy o przypisaniu do grupy decydują kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku, czy kwalifikacje faktycznie posiadane przez pracownika, istnieje spór interpretacyjny. Część pracodawców stosuje kryterium kwalifikacji wymaganych na stanowisku. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych (NIPiP) konsekwentnie stoi jednak na stanowisku, ze ustawa odwołuje się do kwalifikacji faktycznie posiadanych przez pracownika. Do czasu rozstrzygnięcia tej kwestii przez sądy lub ustawodawcę, placówki powinny mieć świadomość obu stanowisk.

Grupa 2 obejmuje pielęgniarki i położne z tytułem zawodowym magistra odpowiednio pielęgniarstwa albo położnictwa oraz z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia. Dla tej grupy współczynnik wynosi 1,29, co daje od 1 lipca 2026 r. minimum 11 485,59 zł wynagrodzenia zasadniczego.

Grupa 5 obejmuje pielęgniarki i położne z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, a także pielęgniarki i położne z wymaganym wyższym wykształceniem pierwszego stopnia i specjalizacją albo ze średnim wykształceniem i specjalizacją. Dla tej grupy współczynnik to 1,02, a minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 1 lipca 2026 r. wyniesie 9 081,63 zł.

Grupa 6 to w praktyce ta część pielęgniarek i położnych, które nie mieszczą się w grupie 2 ani 5, a dla których ustawa przewiduje współczynnik 0,94. Od 1 lipca 2026 r. daje to minimum 8 369,35 zł wynagrodzenia zasadniczego.

Najpierw trzeba ustalić prawidłową grupę według ustawy. Następnie właściwy współczynnik mnoży się przez 8 903,56 zł. Otrzymany wynik należy porównać z aktualnym wynagrodzeniem zasadniczym pracownika. Jeżeli obecna płaca zasadnicza jest niższa od minimum ustawowego, trzeba ją podnieść co najmniej do tej kwoty od 1 lipca 2026 r. Jeżeli już jest równa albo wyższa, sama ustawa nie nakazuje kolejnej podwyżki tylko dlatego, że od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe minima.

Przykład: pielęgniarka zaszeregowana do grupy 5 ma dziś wynagrodzenie zasadnicze 8 700 zł. Ustawowe minimum od 1 lipca 2026 r. dla tej grupy wynosi 9 081,63 zł, więc minimalna podwyżka musi wynieść 381,63 zł. Gdyby ta sama osoba miała już wynagrodzenie zasadnicze np. 9 200 zł, ustawa nie wymusza dalszego podniesienia samej podstawy.

Czytaj także: Jak obliczyć podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia

Nie. Różnice wynikają z dwóch powodów. Po pierwsze, pielęgniarki i położne mogą być przypisane do różnych grup ustawowych. Po drugie, ustawa działa jako mechanizm minimalny: podnosi wynagrodzenie zasadnicze do wymaganego progu tylko wtedy, gdy obecna płaca zasadnicza jest niższa od ustawowego minimum. To oznacza, że realna kwota podwyżki może być różna nawet w obrębie tej samej grupy.

Aktualnie nie ma uchwalonej nowelizacji, która zmieniałaby mechanizm liczenia minimów od 1 lipca 2026 r. Ministerstwo Zdrowia po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego z 16 marca 2026 r. poinformowało, że nie doszło do porozumienia w sprawie zmian tzw. ustawy podwyżkowej. W praktyce oznacza to, że placówki powinny dziś liczyć minimalne wynagrodzenia pielęgniarek i położnych według aktualnie obowiązującej ustawy.

Czytaj także: Projekt zmian w ustawie podwyżkowej dla medyków

Placówka powinna przede wszystkim sprawdzić, czy stanowisko pracy pielęgniarki albo położnej zostało prawidłowo przypisane do grupy ustawowej oraz czy grupa zawodowa została wskazana w umowie o pracę. Ustawa od 1 lipca 2022 r. wymaga, aby w umowie o pracę wskazać grupę zawodową odpowiadającą grupie z załącznika do ustawy.

Czytaj także: Obowiązki pracodawcy przy podwyżkach wynagrodzeń w placówce medycznej

Drugi krok to porównanie obecnych wynagrodzeń zasadniczych z nowymi minimami i przygotowanie procedury wdrożenia podwyżek. Ustawa przewiduje coroczne ustalenie sposobu podwyższania płac w porozumieniu albo – jeśli porozumienia nie ma – w drodze zarządzenia. 

Sprawdź też: Jak zaplanować budżet płacowy 2026 w podmiocie leczniczym

Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze wyniesie 11 485,59 zł w grupie 2, 9 081,63 zł w grupie 5 oraz 8 369,35 zł w grupie 6. To są realne, aktualne wyliczenia wynikające z obowiązującej ustawy i oficjalnej kwoty GUS za 2025 r.

Ostateczna odpowiedź dla konkretnej osoby zależy od prawidłowego zaszeregowania stanowiska, kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku i wysokości obecnego wynagrodzenia zasadniczego. Dlatego w 2026 r. kluczowe jest nie tylko pytanie o stawkę, ale również to, do której grupy dana pielęgniarka lub położna została prawidłowo zaliczona.