Jak przygotować placówkę medyczną na podwyżki od 1 lipca 2026 r. – obowiązki pracodawcy, budżet i ryzyka
Od 1 lipca 2026 r. podmioty lecznicze muszą ponownie zwaloryzować wynagrodzenia zasadnicze pracowników zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Dla placówek medycznych oznacza to, konieczność przeliczenia stawek minimalnych według nowej kwoty bazowej GUS, ale też aktualizację dokumentacji kadrowej, przygotowanie porozumienia lub zarządzenia, ocenę skutków finansowych oraz uwzględnienie pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego.
Wyrok WSA z 14 stycznia 2026 r.: jawność finansów szpitala to obowiązek, a nie wybór (sygn. II SAB/Wa 1928/25)
Dane finansowe szpitala nie mogą być traktowane wyłącznie jako sprawa wewnętrzna kierownictwa. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 14 stycznia 2026 r. potwierdza, że sposób gospodarowania środkami publicznymi przez szpitale publiczne podlega społecznej kontroli, a dokumenty obrazujące sytuację finansową placówki mogą stanowić informację publiczną.
Ile zarobi pielęgniarka i położna w 2026 r. – aktualne stawki od 1 lipca, grupy zaszeregowania i zasady wyliczenia
Od 1 lipca 2026 r. pielęgniarki i położne otrzymają wyższe minimalne wynagrodzenia zasadnicze. Podwyżki dla pielęgniarek 2026 trzeba dziś wyliczać na podstawie nadal obowiązującej ustawy o najniższych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych, przy kwocie bazowej wynoszącej 8 903,56 zł.
Podwyżki dla medyków od 1 lipca 2026 r.
Minimalne wynagrodzenia w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2026 r. wzrosną, ponieważ podstawą do ich wyliczenia jest ogłoszona przez Prezesa GUS kwota przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 r. Jednocześnie po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego z 16 marca 2026 r. nie ma porozumienia w sprawie zmiany ustawy podwyżkowej, więc na dziś obowiązuje dotychczasowy mechanizm corocznej waloryzacji na 1 lipca.
Nieprawidłowości w stosowaniu KSeF w podmiocie leczniczym: sankcje i kary (art. 106ni ustawy o VAT)
Obok dotychczasowych kar przewidzianych w przepisach – związanych z naruszaniem obowiązków w zakresie dokumentowania transakcji gospodarczych czy rozliczania podatku VAT – wraz z wprowadzeniem KSeF pojawiły się również przepisy sankcyjne. Obejmują one katalog ewentualnych nieprawidłowości związanych z wdrożeniem obowiązkowego KSeF oraz powiązane z nimi konsekwencje (art. 106ni ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług).
Budżet płacowy 2026 w podmiotach leczniczych: jak zaplanować obowiązkowe podwyżki i ograniczyć ryzyko zamrożenia wynagrodzeń
Budżet 2026 w podmiotach leczniczych powstaje pod silną presją ustawy płacowej, rosnących współczynników pracy oraz niepewności co do skali finansowania z NFZ. Pokazujemy, jak pogodzić obowiązkowe wzrosty minimalnych wynagrodzeń z realnym ryzykiem wstrzymania podwyżek pozapłacowych, oraz jak przygotować plan finansowy zgodny z zasadami ustawy o finansach publicznych.
Procedury awaryjne w KSeF w placówkach medycznych
Od 1 lutego br. placówki medyczne odbierają faktury zakupowe przez KSeF, a największe także wystawiają w nim faktury sprzedażowe. Co jednak zrobić, gdy z powodu braku internetu, prac serwisowych lub awarii KSeF nie da się wystawić albo pobrać faktury? W takich sytuacjach stosuje się procedury awaryjne OFFLINE: offline24, offline (niedostępność systemu) i tryb awaryjny.
Integracja KSeF z systemami HIS i FK w placówce medycznej – co trzeba sprawdzić przed wdrożeniem
Integracja KSeF z systemem finansowo-księgowym i szpitalnym systemem informacji to moment, w którym teoria wdrożenia spotyka się z praktyką operacyjną. To zarówno kwestia technicznego podłączenia API, jak i zmiana sposobu pracy działów finansowych, IT i administracji. Sprawdź, jakie elementy wymagają weryfikacji, zanim placówka medyczna przejdzie do pracy w środowisku produkcyjnym.
Procedura wewnętrzna KSeF w podmiocie leczniczym – 10 zasad bezpiecznego wdrożenia
KSeF w podmiotach leczniczych zmienia wiele aspektów organizacyjnych. Aby uniknąć chaosu operacyjnego, błędów w fakturowaniu i ryzyk podatkowych, konieczne jest opracowanie jasnej procedury wewnętrznej. Poniżej przedstawiamy 10 kluczowych zasad, które powinny znaleźć się w instrukcji wdrożeniowej KSeF w placówce medycznej.
Uprawnienia KSeF w podmiocie leczniczym – jak je nadać i bezpiecznie delegować
Wdrożenie KSeF w podmiotach medycznych narzuca nie tylko zmianę formy faktury, ale też konieczność uporządkowania zasad nadawania, zakresu oraz delegowania uprawnień w systemie. KSeF działa w oparciu o precyzyjnie określone role użytkowników, a błędy w ich przypisaniu mogą prowadzić do problemów organizacyjnych, finansowych, a nawet prawnych.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia