Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu odprawy emerytalnej pracownika SPZOZ, jeśli zgodnie z regulaminem odprawa powinna być wyliczona według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop, a pracownik otrzymywał premie i nagrodę roczną w nieregularnych terminach?

Jak dostosować placówkę medyczną do nowych zasad wynagradzania pracowników? Jak poprawnie wdrożyć zmienioną siatkę płac i jakie działania formalne są niezbędne, aby uniknąć błędów i konsekwencji podczas kontroli? Sprawdź, jakie kroki podjąć od razu.

Czy w świetle przepisów dopuszczalne jest, aby przełożona pielęgniarek otrzymywała niższe wynagrodzenie zasadnicze niż pielęgniarka z wyższymi kwalifikacjami formalnymi, ale niższą pozycją w strukturze organizacyjnej placówki? Sprawdź, jak interpretować takie sytuacje.

Przy zmianie wynagrodzeń zasadniczych w ochronie zdrowia kluczowe jest bazowanie na konkretnych przepisach. Podpowiadamy, które akty prawne i artykuły zastosować, aby zmiany płac zasadniczych były zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.

Jak właściwie zakwalifikować fizjoterapeutów z tytułem magistra do odpowiedniej grupy zawodowej w podmiotach leczniczych, aby uniknąć błędów przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z ustawą o zawodzie fizjoterapeuty i obowiązującym rozporządzeniem ministra zdrowia?

Czy Twoja placówka właściwie wynagradza pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją? Przełomowy wyrok Sądu Najwyższego nie pozostawia wątpliwości – zaniżone zaszeregowanie jest niezgodne z prawem. Stawką są milionowe roszczenia i konieczność korekty siatki płac.

Przed świadczeniodawcami POZ kolejna tura podwyżek dla pielęgniarek. W jednej z placówek 8 zatrudnionych pielęgniarek, dotąd przypisanych do 6. grupy, wnosi o wyższe zaszeregowanie z powodu wyższego wykształcenia. Czy pracodawca musi to uwzględnić, jeśli stanowisko wymaga niższych kwalifikacji?

Czy pracodawca może ustalić dla pracownika niemedycznego z wyższym wykształceniem płacę zasadniczą wyższą niż wynikająca ze wzrostu o 14%, jeśli uzasadniają to zakres obowiązków i odpowiedzialność? Sprawdź, co dopuszczają przepisy w zakresie wynagrodzenia minimalnego w ochronie zdrowia i jak podejść do ustalania podwyżek w 2025 roku.

Ogłosiliśmy konkurs na stanowisko pielęgniarki POZ. Zgłosiła się kandydatka z tytułem magistra oraz specjalizacją z pielęgniarstwa rodzinnego. Ze względu na ukończony kurs szczepień otrzymała wynagrodzenie wyższe niż 7.298,59 zł – konkretnie 7.748,59 zł. Wcześniej te same obowiązki wykonywała pielęgniarka z wykształceniem średnim, której pensja wynosiła 6.726,15 zł. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien uwzględni...

Każda osoba zatrudniona w SPZOZ na podstawie stosunku pracy ma ustawowo zagwarantowane prawo do wynagrodzenia, stanowiącego ekwiwalent za realizację określonego zakresu obowiązków. W praktyce pojawia się jednak pytanie, czy podmiot tworzący ma prawo dostępu do informacji o wynagrodzeniach pracowników, czy też wiedza ta pozostaje wyłączną domeną pracodawcy medycznego i pracowników.