Od kiedy wyrównać wynagrodzenia pracowników
Już od kilku miesięcy obowiązuje ustawa regulująca zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników w podmiotach leczniczych. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy trzeba wyrównać wynagrodzenie zasadnicze za poprzednie miesiące i jak traktować tzw. dodatek zembalowy w przypadku wynagrodzeń pielęgniarek. Sprawdź, jak postąpić w tym przypadku.
Co się zmieni w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia
Obecny rok z pewnością będzie niezapomniany, jeżeli chodzi o wielkie i szybkie zmiany w systemie opieki zdrowotnej. Już zapowiedzi budziły niepokój kierowników placówek. W którym kierunku zmierza system i czy jesteśmy w stanie dalej funkcjonować, spełniając wszystkie wymogi ustawowe?
Wzrost płacy minimalnej – gdzie szukać finansowania dla placówek
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r. wynosi 2 tys. zł brutto. Wzrost płacy minimalnej zapoczątkował niepokój wśród kadry zarządzającej podmiotami leczniczymi. Dlaczego? Jeszcze w 2016 roku pojawiły się obawy o przyszłość funkcjonowania placówek bez gwarancji uzyskania lepszego finansowania. Jak sprostać wzrostowi płacy minimalnej?
Czy środki ze stawki kapitacyjnej lekarskiej przeznaczać na podwyżki dla pielęgniarek i położnych
NFZ przekazuje środki na podwyżki dla pielęgniarek i położnych w stawce kapitacyjnęj pielęgniarskiej i położniczej. Podniósł także wskaźniki korygujące w stawce kapitacyjnej - lekarskiej. Jeżeli świadczeniodawcy wystarcza środków finansowych ze stawki pielęgniarki i położnej, aby zabezpieczyć te podwyżki, czy musi jeszcze dodatkowo przekazywać środki, które są przekazywane w stawce lekarskiej dla pielęgniarek i położnych?
Placówka musi zapłacić za dyżury rezydentów
Rezydenci w ramach programu specjalizacji muszą dyżurować 10 godzin i 5 minut tygodniowo. Placówka prowadząca szkolenie specjalizacyjne ma obowiązek wypłacić im wynagrodzenie z innych środków niż przekazane na finansowanie rezydentury przez ministra zdrowia.
Podwyżki dla pielęgniarek najwcześniej na koniec lutego
Dopiero pod koniec lutego pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej mogą liczyć na obiecane z początkiem 2016 roku podwyżki wynagrodzeń.
Podwyżki dla pielęgniarek – obowiązki kierownika
Zbyt ogólne porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące podziału dodatkowych środków na wynagrodzenia pielęgniarek i położnych jest niekorzystne dla podmiotu leczniczego. Jego zawarcie jest kluczową rolą kadry zarządzającej w zakresie podziału podwyżek dla pielęgniarek.
Podwyżki dla pielęgniarek – jak stosować przepisy
Środków finansowych na podwyżki dla pielęgniarek nie należy włączać do wynagrodzenia zasadniczego za pracę, bo dyrektorzy placówek nie mają pewności co do ciągłości i regularnego charakteru wypłaty tych pieniędzy po 2019 roku.
Ministerstwo Zdrowia: podwyżki dla pielęgniarek nie są zagrożone
Ministerstwo Zdrowia zapewnia, że mimo informacji o skierowaniu przez NSZZ „Solidarność” do Trybunału Konstytucyjnego wniosku w sprawie rozporządzeń dotyczących między innymi podwyżek dla pielęgniarek i położnych, podwyżki dla tych grup zawodowych nie są zagrożone.
Dyżur nie zawsze dodatkowo płatny
Dyżur medyczny może stanowić dopełnienie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy lekarzy. Gdy lekarz nie wypracuje nominału godzin, ze względu na obowiązek odebrania minimalnych okresów odpoczynków dobowych, nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip