Potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług – czy określać w umowie
W umowie B2B oraz umowie zlecenia nie zawsze trzeba wskazywać sposób potwierdzania liczby godzin świadczonych usług, gdyż przepisy przewidują wiele wyjątków. Należy również pamiętać o odróżnieniu sposobu potwierdzania liczby godzin świadczonych usług od obowiązku ich potwierdzania. Sprawdź szczegóły.
Jak długo przechowywać wykaz godzin pracy na kontrakcie
Kontrakt jest dość powszechną formą umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawieraną z lekarzem czy pielęgniarką. Jak długo udzielający zamówienia jest zobowiązany przechowywać wykaz godzin lekarza lub pielęgniarki, zatrudnionych na podstawie kontraktu?
Kiedy możesz stosować równoważny czas pracy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w przypadku pracowników podmiotu leczniczego możesz przedłużyć wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Jak zastosować taki rozkład pracy?
Czas pracy w dobie pandemii – nowe wyzwania
Pandemia COVID-19 odcisnęła dość silne piętno na funkcjonowaniu firm, jednocześnie stając się okresem wprowadzania znaczących zmian w dość krótkim czasie i adaptacji do zmieniających się okoliczności – wynika z raportu firmy Déhora Consultancy Group pt. „Czas pracy w czasie pandemii. Nowe wyzwania, nowe rozwiązania”.
Jak długo maksymalnie może pracować personel szpitala
Mimo że ustawa o działalności leczniczej reguluje czas pracy pracowników podmiotów leczniczych, szpital może mieć na uwadze każdorazowe, tymczasowe przepisy dopuszczające zwiększenie czasu pracy w okresie epidemii. Sprawdź, jak je stosować i jak długo maksymalnie może pracować personel szpitala.
Kiedy możesz zmienić plan urlopów
Opracowany przy współudziale pracowników placówki medycznej plan urlopów jest istotnym dokumentem na potrzeby zapewnienia właściwej organizacji pracy. Udzielanie urlopów zgodnie z pierwotnymi założeniami nie zawsze jednak jest możliwe. Sprawdź, kiedy i jak wprowadzać modyfikacje do tego planu.
Jakie są normy czasu pracy pracowników rejestracji medycznej
Pracownicy podmiotu leczniczego podzieleni są na dwie zasadnicze grupy: pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych oraz pozostałych. Jak wyglądają normy czasu pracy dla tych grup osób i gdzie jest wśród nich miejsce pracowników rejestracji?
Jak wprowadzić ruchomy czas pracy
Pracownik nie może przyjść do pracy na godzinę wcześniejszą, niż dnia poprzedniego. Wyjątek od tej reguły wprowadza ruchomy czas pracy. Pracodawcy, którzy wybiorą taką organizację czasu pracy, mogą planować swoim pracownikom, aby rozpoczynali pracę o różnych godzinach, zarówno późniejszych, jak i wcześniejszych niż w dniu poprzednim. Jak uniknąć naruszenia przepisów o dobie pracowniczej i pracy w dobowych godzinach nadliczbowych?
Czy dyżur medyczny może być krótszy
Regulamin pracy w placówce określa, że dyżury medyków mają trwać 24 godziny. Czy niektórym pracownikom można skrócić dyżur w weekendy?
Jak długo może pracować lekarz na dyżurze
Lekarz zatrudniony na umowę o pracę pełni w placówce medycznej dyżury na podstawie klauzuli opt-out. Sprawdź, ile godzin maksymalnie może przepracować w tygodniu i miesiącu.