Ewidencja czasu pracy: monitoring i dane biometryczne
Dyrekcja placówki medycznej planuje wdrożenie nowoczesnego systemu rejestracji czasu pracy, który oprócz tradycyjnych czytników będzie wspierany kamerami monitoringu. Ich zadaniem będzie nadzorowanie wejść i wyjść personelu, a brak rejestracji może skutkować karami. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami i zasadami ochrony danych osobowych?
- Alternatywne systemy rejestracji czasu pracy, oparte na fotografii zamiast kart czy list obecności, mogą poprawić wydajność bez naruszania prywatności pracowników, pod warunkiem braku jej rozpowszechniania.
- Dane biometryczne, regulowane przez RODO, wymagają specjalnych środków ochrony, szczególnie gdy są wykorzystywane do identyfikacji pracowników za pomocą zaawansowanych technologii.
- Przetwarzanie biometrii musi być zgodne z prawem pracy, co może być trudne do uzasadnienia przy monitorowaniu czasu pracy, ponieważ przetwarzanie takich danych nie jest traktowane jako niezbędne do codziennych funkcji ewidencyjnych.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip