Nadgodziny przy niepełnym etacie – co warto wiedzieć
Zatrudnienie na część etatu niesie za sobą wiele wyzwań, zwłaszcza w kontekście pracy nadliczbowej. Jakie są prawa i obowiązki placówki medycznej w przypadku przekroczenia przez pracownika ustalonego wymiaru godzin?
- Pracownik zatrudniony na część etatu powinien mieć w umowie określoną liczbę godzin pracy, której przekroczenie uprawnia go do dodatku jak za nadgodziny.
- Standardem pozostaje pełny etat z normą 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, przy czym praca ponad ten czas liczona jest jako nadgodziny, które wymagają dodatkowego wynagrodzenia.
- Praca wykonywana przez pracownika niepełnoetatowego powyżej wymiaru ustalonego w umowie, lecz poniżej normy 8 godzin, nie jest traktowana jako nadgodziny, chyba że umowa zawiera odpowiedni zapis.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip