nadgodziny

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy o czym stanowi art. 128& 1 Kodeksu pracy. Dział szósty Kodeksu pracy określa zasady, na jakich rozliczać można czas pracy zatrudnionego. Wskazuje między innymi maksymalny dobowy wymiar pracy, minimalne okresy wypoczynku oraz zasady pracy w godzinach nocnych, dni wolne oraz w godzinach nadliczbowych.

Jak wynika z danych udostępnionych przez Ministerstwo Zdrowia, na dzień 4 stycznia 2018 r. klauzule opt-out wypowiedziało 3546 lekarzy (w tym 1889 rezydentów) wobec 88 tysięcy lekarzy pracujących w szpitalach (w tym 16 tys. rezydentów). Stanowi to około 4% lekarzy (i ponad 11% rezydentów). Te wartości procentowe nie oddają jednak skali problemu, jaki wiąże się z wypowiadaniem przez lekarzy klauzul opt-out.

W lipcu 2014 r. istotnie zmieniły się przepisy dotyczące czasu pracy elektroradiologów. Dotychczas korzystali oni z krótszego czasu pracy, który wynosił maksymalnie 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art. 214 ustawy o działalności leczniczej z 15 kwietnia 2011 r. zniósł skrócony wymiar czasu pracy m.in. osób zatrudnionych na stanowiskach, przy których stosuje się w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego. Ich czas pracy zyskał wymiar podstawowy dla pracownika zatrudnionego w podmiotach leczniczyc. Zgodnie z art. 93 ustawy o działalność leczniczej wynosi on 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Okres ten nie może przekroczyć 3 miesięcy.

Na zakończenie okresu rozliczeniowego kierownicy komórek organizacyjnych przedstawili głównej księgowej wykazy osób i nadgodzin do zapłaty. W planie finansowym placówki medycznej nie przeznaczono jednak środków na ten cel. Czy zamiast wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny, możemy w następnych okresach rozliczeniowych udzielić pracownikom dni wolnych?