Wystawianie zaświadczeń lekarskich na podstawie powierzchownych obserwacji i opinii postronnych, bez przeprowadzenia rzetelnych badań i analizy dokumentacji, to poważne naruszenie etyki zawodowej, które może prowadzić do surowych konsekwencji dyscyplinarnych.

Lato w pełni i upały nadal dają się we znaki, zwłaszcza w miejscu pracy. Wysokie temperatury i susza to codzienne wyzwania, przed którymi stają nie tylko pracodawcy, lecz także pracownicy branży ochrony zdrowia. Jak zadbać o odpowiednie warunki pracy w tych trudnych warunkach? Sprawdź, jakie kroki możesz podjąć, aby zapewnić bezpieczeństwo i komfort w upalne dni!

Sąd lekarski nie może pominąć żadnego z obrońców czy pełnomocników stron, gdyż jeśli to zrobi, postępowanie może zostać unieważnione, a orzeczenia – skasowane. Poznaj szczegóły sprawy, w której wystąpił ten problem.

Molestowanie seksualne w ochronie zdrowia to poważne naruszenie etyki lekarskiej, karane dyscyplinarnie i karnie. Omówiony przypadek lekarza M. ilustruje konsekwencje takich działań. Oto szczegóły sprawy, którą zajmował się sąd.

Czy przedstawiciel placówki medycznej może zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Czy, obliczając wysokość nagrody jubileuszowej, należy uwzględnić dodatek funkcyjny dyrektora SPZOZ, który przysługuje pracownikowi w dniu nabycia nagrody jubileuszowej, mimo że obecnie pełni tę funkcję tylko tymczasowo – do czasu rozstrzygnięcia konkursu?

Drobne uchybienia proceduralne nie skutkują uchyleniem kary za błędy lekarskie – zapoznaj się z wyrokiem Sądu Najwyższego w sprawie jednej z lekarek. Dowiedz się, jak zmiany w procedurze wpłynęły na jej sprawę. Wyjaśniamy też, dlaczego kasacja to nadzwyczajny środek odwoławczy.

Dyrektora SPZOZ można zwolnić przed terminem, jeżeli zostaną wykazane uchybienia w jego pracy. Taki krok jest możliwy, nawet jeśli nie doszło do bezpośredniego naruszenia przepisów. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje podmiot tworzący SPZOZ, który ma szerokie kompetencje nadzorcze i kontrolne wobec zakładu oraz jego dyrektora.

Menedżer placówki medycznej powinien poinformować pracownika, że jednym z jego podstawowych obowiązków jest sumienne i staranne wykonywanie pracy. Ponadto ma on obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić placówkę na szkodę. Co zrobić, gdy pracownicy nie wywiązują się z tych podstawowych obowiązków?