Podpisywanie umowy z pracownikiem w okresie czasowej niezdolności do pracy
Czy przedstawiciel placówki medycznej może zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
- Pracodawca może zawrzeć umowę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim, o ile pracownik jest zdolny do dobrowolnego podjęcia decyzji o jej zawarciu, jednak praca wynikająca z umowy nie może być wykonywana podczas trwania zwolnienia.
- Ważność umowy z pracownikiem na zwolnieniu zależy od jego zdolności do świadomego i swobodnego składania oświadczeń woli; umowa jest nieważna, jeśli stan pracownika uniemożliwia takie działanie.
- Ubezpieczony ryzykuje utratę świadczeń chorobowych, jeśli podejmie pracę zarobkową w czasie zwolnienia, choć Sąd Najwyższy dopuszcza wyjątki dla działalności sporadycznej, niewpływającej znacząco na dochód, uzasadniając możliwość zachowania prawa do zasiłku.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
czasowa niezdolność do pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip