Czas pracy w placówce – co jest najważniejsze
Problematyka czasu pracy pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia jest obecnie uregulowana w ustawie o działalności leczniczej. Nie ulega jednak wątpliwości, że regulacja ta nie jest pełna, stąd w sprawach nieuregulowanych, m.in. w kwestii wymiaru czasu pracy, stosujemy Kodeks pracy. Oto jak stosować podstawowy czas pracy.
Jak ustalać czas pracy lekarzy kontraktowych
Placówki zatrudniają lekarzy i pielęgniarki przeważnie na podstawie umowy o pracę. Taka forma zatrudnienia powoduje m.in. to, że są objęci określonymi w ustawie o działalności leczniczej przepisami dotyczącymi maksymalnych norm czasu pracy oraz obowiązkowych przerw w pracy. Jak jednak wygląda sytuacja w przypadku samozatrudnienia?
Kiedy rekompensować pracownikom nadgodziny
Jeżeli z końcem okresu rozliczeniowego nie oddaliśmy pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, musimy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, jakie jeszcze masz obowiązki dotyczące rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Oto one.
Jak sprawnie zorganizować przerwę w pracy
W niektórych przypadkach wewnętrzne ustalenia mogą określać sposób, w jaki pracownicy będą zobowiązani korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy. Mogą np. ograniczać możliwość opuszczania w tym czasie zakładu pracy.
Jak udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w podmiocie leczniczym należy zapewnić odpowiedniej długości odpoczynek dobowy i tygodniowy. Zasady udzielania tych odpoczynków nie są jednak jednolite względem wszystkich pracowników. Na to, jak ich udzielać, ma również wpływ organizacja pracy pracowników.
Trzeba przestrzegać norm czasu pracy
Normy czasu pracy obowiązujące w podmiotach leczniczych są inne niż u „zwykłych” pracodawców. Każdy z podmiotów, niezależnie od formy prawnej, musi się do nich stosować.
Rejestracja czasu pracy w ochronie zdrowia
Rejestracja czasu w placówkach ochrony zdrowia to jedno z najistotniejszych wyzwań, z którym mierzą się szpitale i przychodnie na całym świecie. Złożoność operacyjna, elastyczne grafiki pracy oraz konieczność ciągłego funkcjonowania sprawiają, że dokładne ewidencjonowanie godzin pracy personelu medycznego i administracyjnego jest zadaniem wymagającym szczególnej uwagi. Precyzyjne zarządzanie nie tylko poprawia jakość opieki nad pacjentami, ale także wpływa na efektywność zarządzania personelem oraz zapewnia zgodność z przepisami prawnymi. Przyjrzyjmy się, jak możemy ułatwić ten proces.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip