Jak sprawnie zorganizować przerwę w pracy
W niektórych przypadkach wewnętrzne ustalenia mogą określać sposób, w jaki pracownicy będą zobowiązani korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy. Mogą np. ograniczać możliwość opuszczania w tym czasie zakładu pracy.
Pracownicy podmiotów leczniczych m.in. w zakresie uprawnień dotyczących przerw w pracy podlegają przepisom Kodeksu pracy (dalej kp). Tym samym, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy lekarza lub pielęgniarki wynosi co najmniej 6 godzin, mają oni prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 kp). Przesłanką powstania tego uprawnienia jest dobowy wymiar czasu pracy pracownika, nie krótszy niż 6 godzin. Przez dobowy wymiar czasu pracy pracowników należy przy tym rozumieć łączną liczbę godzin pracy w danej dobie, bez względu na przysługujące przerwy w pracy. A zatem wszyscy pracownicy, którzy pracują co najmniej 6 godzin na dobę, muszą mieć, z mocy prawa, zagwarantowaną co najmniej 15-minutową przerwę w pracy, wliczaną do czasu pracy. Przerwa ta nie wydłuża dobowego wymiaru czasu pracy pracowników, nawet jeżeli jest przez pracodawcę zagwarantowana w dłuższym niż 15-minutowy wymiarze (np. 30 minut).
Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.