Jak udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w podmiocie leczniczym należy zapewnić odpowiedniej długości odpoczynek dobowy i tygodniowy. Zasady udzielania tych odpoczynków nie są jednak jednolite względem wszystkich pracowników. Na to, jak ich udzielać, ma również wpływ organizacja pracy pracowników.

Zgodnie z art. 97 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (dalej ustawy) pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jedenaście godzin nieprzerwanego odpoczynku powinno być zapewnione w każdej dobie. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.