Jak udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w podmiocie leczniczym należy zapewnić odpowiedniej długości odpoczynek dobowy i tygodniowy. Zasady udzielania tych odpoczynków nie są jednak jednolite względem wszystkich pracowników. Na to, jak ich udzielać, ma również wpływ organizacja pracy pracowników.
Zgodnie z art. 97 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (dalej ustawy) pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jedenaście godzin nieprzerwanego odpoczynku powinno być zapewnione w każdej dobie. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
czas pracy lekarzaPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia